By Fred N. Bohlen

Eine falsche Personalauswahl kostet ein Unternehmen Geld und Zeit. Dr. Fred N. Bohlen zeigt, used to be die professionelle Mitarbeitersuche und -einstellung auszeichnet.

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Klinische Psychologie im Krankenhaus

Dieses umfassende und intestine strukturierte Werk wurde aus einer interdisziplinären Initiative von PsychologInnen und MedizinerInnen entwickelt. Es beinhaltet alle wichtigen Themen der klinisch-psychologischen Tätigkeit im Krankenhaus und stellt den derzeitigen state of the art dar. Die Inhalte spannen einen breiten Bogen von den klassischen Einsatzgebieten der Klinischen Psychologie bis hin zu neueren Feldern, wie der Psychoonkologie.

Das Prinzip Glück

Robert Hettlage umreißt in seinem crucial, used to be es mit dem „großen“, vernunftgesteuerten Glück auf sich hat. Dass alle Menschen nach dem Glück streben, gilt als selbstverständlich. Macht, Schönheit, Reichtum und Anerkennung stehen zwar als Ziele hoch im Kurs, bedürfen aber eines langen Atems und/oder sind schwer zu beeinflussen.

Verhaltensmedizin

Dieses Lehrbuch liefert eine verständliche und praxisnahe Übersicht über die Grundlagen der Verhaltensmedizin, weckt Interesse an ihrer Anwendung und unterstützt Ärzte und Psychotherapeuten bei Diagnostik, Prävention, Intervention und Rehabilitation medizinischer Erkrankungen. Es macht deutlich, dass Verhaltensmedizin mehr ist als die Anwendung verhaltenstherapeutischer Methoden in der Medizin: Im Kern geht es um das Zusammenspiel von Psyche und Körper, der Entstehung von Krankheit bzw.

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Innerhalb eines längeren Zeugnisses bedeutet: „Er bemühte sich, auch außerhalb des Unterrichtes den Schülern Bildungsangebote zu vermitteln“, dass dieser Lehrer sehr gut beurteilt wurde, weil er zusätzlich und auch außerhalb der Schulzeit ein Angebot für die Schüler bereit hielt. “ bedeutet im Zeugnis eines Juristen in der Regel ebenso eine sehr gute Beurteilung, weil sie in der Regel eine zusätzliche, vom Arbeitgeber nicht verlangte Leistung des Mitarbeiters beschreibt. Auch hier im Behördenbereich ist es also wichtig, das Zeugnis genau zu lesen und das zu erfassen, was der Schreiber ausdrücken wollte.

2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. Personalien des Mitarbeiters Eintritts- und Austrittsdatum Beschreibung des Aufgabengebietes Leistungsbeurteilung Initiative zur Weiterbildung Beurteilung der Vertrauenswürdigkeit und Verantwortungsbereitschaft Beurteilung des Verhaltens gegenüber der Umwelt Beurteilung der Führungsfähigkeit Angaben über die Lösung des Arbeitsverhältnisses Abschließende Dank- und Glückwunschformel Bewerbungsunterlagen sichten und richtig interpretieren 29 Mehr als diese zehn Gliederungspunkte enthält kein Zeugnis.

2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. Personalien des Mitarbeiters Eintritts- und Austrittsdatum Beschreibung des Aufgabengebietes Leistungsbeurteilung Initiative zur Weiterbildung Beurteilung der Vertrauenswürdigkeit und Verantwortungsbereitschaft Beurteilung des Verhaltens gegenüber der Umwelt Beurteilung der Führungsfähigkeit Angaben über die Lösung des Arbeitsverhältnisses Abschließende Dank- und Glückwunschformel Bewerbungsunterlagen sichten und richtig interpretieren 29 Mehr als diese zehn Gliederungspunkte enthält kein Zeugnis.

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